Living Guide to Social Innovation Labs
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    • Comprendre des problèmes complexes
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      • Pensée systémique
      • Cartographie des systèmes
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    • Cerner et solliciter la participation de personnes clés
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      • Prototypage dans un contexte de labo
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    • Accroître l'ampleur
      • Seuils de croissance
      • Accroître l'ampleur du champ d'action, de la portée et de l'enracinement
      • Tactiques d'accroissement de l'ampleur
      • Stratégie d'accroissement de l'ampleur
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      • Types d'évaluation
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  • Être
    • Labos et processus d'innovation
      • Gestion de projet agile
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      • Partenaires du labo
      • Compétences et expertise de l'équipe
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  1. Être

Dotations en ressources et équipe

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Le cœur du labo est l'équipe ou l'unité qui gère et coordonne celui-ci en menant la recherche, en rassemblant les parties prenantes et en leur offrant du soutien pour qu'elles puissent agir.

L'espace est plus qu'un simple lieu physique pour se rencontrer ou travailler (qui peut inclure divers ou plusieurs lieux). C'est aussi un espace intellectuel, créatif et parfois juridique, souvent entre les parties prenantes et les organismes. Par-dessus tout, un labo offre un espace « neutre » où les participantes et les participants peuvent réfléchir au problème, avoir des conversations ouvertes et honnêtes, et prendre des risques pour faire l'essai de nouvelles solutions.

Source : Explore & Experiment Introductory Webinar. Key Features of Social Innovation Labs, 2016.